On ne change pas de vie en un week-end. On change de regard, puis de direction, puis de métier : une marche à la fois, avec quelqu'un qui tient la carte.
Cap Ouvert accompagne celles et ceux qui sentent que quelque chose doit bouger dans leur travail, sans savoir encore quoi, ni comment, ni vers où.
Chaque accompagnement se fait en séances individuelles, à Nice ou en visio. Le rythme s'adapte à votre vie : une séance toutes les deux à trois semaines.
Ce qui vous a fait tenir, ce qui vous épuise, ce que vous savez faire sans y penser. On remet à plat votre parcours pour distinguer ce qu'il faut garder de ce qu'il faut laisser.
Pour vous si : vous avez « tout pour être bien » et vous ne l'êtes plus.
Des pistes, puis des rencontres : enquêtes métier auprès de professionnels, immersions courtes, chiffrage de la transition et de la formation. On ne décide pas sur une intuition, on vérifie sur le terrain.
Pour vous si : vous avez une idée, ou trois, et peur de vous tromper.
Nouveau poste, première fonction de manager, retour après une longue absence. On prépare votre arrivée, on décode les attentes, on installe votre manière de travailler avant que l'urgence ne s'en charge.
Pour vous si : vous commencez lundi et vous voulez bien commencer.
Un espace confidentiel pour les dirigeants de TPE et PME : décisions difficiles, organisation, délégation, équilibre entre l'entreprise et le reste. Des séances régulières, à l'écart du bureau.
Pour vous si : vous portez tout, seul, depuis trop longtemps.
C'est le déroulé d'une reconversion complète. Un bilan de carrière s'arrête souvent à la deuxième escale, une prise de poste commence à la quatrième.
Trente minutes offertes pour comprendre votre demande et vérifier qu'on peut travailler ensemble.
30 minParcours, valeurs, compétences, contraintes. On dessine le point de départ, sans complaisance.
2 à 3 séancesPistes de métiers, enquêtes auprès de professionnels, immersions. Le tri se fait sur le réel.
3 à 4 séancesFormation, financement, calendrier, candidatures ou création d'activité : chaque étape a sa date.
2 séancesUn point à trois mois de la prise de poste ou du lancement, pour ajuster ce qui doit l'être.
1 séance de suivi
Les prix exacts sont confirmés après le premier appel, selon le nombre de séances utiles. Paiement possible en plusieurs fois pour les parcours.
Pour débloquer une décision précise, préparer un entretien ou faire un point d'étape.
Le point de départ, une synthèse écrite et deux ou trois pistes prioritaires à explorer.
Les cinq escales du programme, jusqu'au plan d'action daté et au suivi à trois mois.
Séances de deux heures, à Nice ou en marchant sur le littoral. Facturé à l'entreprise.
Premier appel de 30 minutes offert, sans engagement.Prix d'un coach fictif, donnés pour l'exemple.
Certaines idées viennent mieux en mouvement. Les séances peuvent se faire en salle, près du port de Nice, ou le long du littoral quand le temps s'y prête.
Le bilan de compétences est une prestation encadrée par le Code du travail, finançable par le CPF auprès d'organismes certifiés. Le coaching de carrière est plus libre dans sa forme et sa durée. Les accompagnements de Cap Ouvert ne sont pas finançables par le CPF.
Oui, pour une prise de poste ou un coaching de dirigeant, c'est fréquent. Une convention est alors établie avec l'entreprise, et le contenu des séances reste confidentiel.
L'accompagnement dure en général quatre à six mois. La reconversion elle-même, avec une éventuelle formation, prend souvent un à deux ans. On construit un calendrier réaliste dès le plan d'action.
C'est une issue fréquente, et une bonne. Rester en ayant choisi n'a rien à voir avec rester par défaut. Le bilan sert souvent à faire évoluer le poste plutôt qu'à le quitter.
Non. Il est offert et sert à vérifier que votre demande correspond à un accompagnement. S'il vaut mieux voir un autre professionnel, vous le saurez aussi.
Quelques lignes suffisent. Je vous réponds pour fixer un créneau de trente minutes, au téléphone ou en visio.